Ať už se jedná o uklízečku, pracovníka v kanceláři, nebo dělníka na stavbě, vždy existují určitá rizika. Chybovat je lidské, to sice ano, ale na pracovišti by měly být chyby eliminovány, protože i drobnost může vést k poměrně velkým potížím. Zanedbávání pracovních povinností, ať už ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, může vést k vysokým sankcím, protože v takovém případě dochází k ohrožení zdraví a života. Podívejte se, jak těmto nepříjemným a nebezpečným situacím předcházet.
Ačkoliv se říká, že neznalost zákona neomlouvá, spousta lidí z řad zaměstnavatelů i zaměstnanců se právě na neznalost vymlouvá. Pokud se chce člověk pohybovat bezpečně na pracovišti, musí dodržovat předepsaná pravidla.
Jak chybuje zaměstnanec?
Jestliže pracovníci nerespektují bezpečnost práce, potom ohrožují nejen sami sebe, ale také své kolegy. Bohužel, většina zaměstnanců si ani nedokáže představit, co způsobí svým neohleduplným chováním. Co tím nepřístupným chováním máme na mysli? Většinou nenosí předepsané ochranné pracovní pomůcky, což může vést až k nejhoršímu možnému scénáři, a to k usmrcení na pracovišti. Dále nenahlašují pracovní úrazy, nerespektují interní dokumentaci, nepostupují podle pravidel a podobně.
Dokonce si někteří pracovníci dovolí vstoupit na pracoviště pod vlivem drog či alkoholu, potom v takovém případě nadřízení přinese drogové či alkohol testery, aby podezření potvrdil.
A jaké jsou chyby na straně zaměstnavatele?
I zaměstnavatelé se dopouští poměrně závažných chyb. V první řadě by měli zajistit kvalitní školení bezpečnosti práce a požární ochrany, ale většinou zvolí služby od nejlevnější externí firmy, což se podepíše i na kvalitě samotného školení. V takovém případě se potom nesmí divit, že se zaměstnanci chovají tak, jak se chovají, když nejsou dostatečně proškolení. Občas se stane, že zaměstnanci nezajistí lékárničky na pracovišti, a tak v případě pracovního úrazu nemá jak dojít k ošetření.
Více informací naleznete na www.vmbal.cz
